车辆挂靠申请人主张工伤待遇，一般不需要以解除劳动关系为前提条件。不过，具体是否需要解除劳动关系，需分情况讨论：

1. 在工伤认定和待遇主张阶段：

   • 工伤认定主要关注的是事故伤害是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等。只要满足这些条件，就可以进行工伤认定，并主张相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 在这个阶段，并不要求申请人必须与用人单位解除劳动关系。申请人可以在继续保持劳动关系的同时，享受工伤待遇。

2. 在主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果申请人因工伤被鉴定为一定等级的伤残，并且希望获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，那么通常需要与用人单位解除或终止劳动关系。
   • 这是因为这两项补助金是对申请人因工伤导致未来就业能力下降的一种补偿，只有在劳动关系解除或终止后，申请人才会面临重新就业的问题，因此才有资格获得这两项补助金。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果申请人与用人单位之间的劳动关系存在争议，如用人单位否认劳动关系、拒绝支付工伤待遇等，那么申请人可能需要通过法律途径解决劳动关系争议，然后再主张工伤待遇。
   • 在这种情况下，是否需要解除劳动关系可能取决于法律程序的结果和双方协商的情况。

建议：

• 如果您是车辆挂靠申请人，并且因工伤希望主张工伤待遇，建议首先与用人单位协商，明确工伤认定和待遇支付的相关事宜。
• 如果协商无果，或者用人单位拒绝支付工伤待遇，您可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并依法主张自己的权益。
• 在主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，请务必了解当地的具体规定和要求，确保自己的权益得到充分保障。

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