1. 关于申请工伤待遇是否需要解除用工主体责任的问题：

   • 申请工伤待遇并不必然要求解除用工主体责任。工伤待遇是劳动者因工作原因受到伤害后，依法应享有的医疗救治、经济补偿等权益，与是否解除用工主体责任无直接关联。劳动者在发生工伤后，有权向用人单位或工伤保险基金申请相应的工伤待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。
   • 然而，在某些情况下，如劳动者与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，且双方无法协商解决时，劳动者可能会选择通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。在这个过程中，如果劳动者认为继续与用人单位保持劳动关系已无意义或不利于自己的权益保护，可能会选择解除劳动合同。但这一选择并非申请工伤待遇的必要条件。

2. 关于法院判决在工伤待遇申请中的作用：

   • 法院判决在工伤待遇申请中主要起到确认和保障劳动者权益的作用。如果劳动者与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，并诉诸法院，法院会根据相关法律法规和事实情况作出判决，明确双方的权利义务关系。
   • 一旦法院作出判决，用人单位应按照判决内容履行相应的赔偿义务。如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。因此，法院判决是保障劳动者工伤待遇权益的重要法律手段。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在发生工伤后，应首先及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定和工伤待遇。如果与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时为劳动者办理工伤保险，并在发生工伤后积极履行赔偿义务。如果与劳动者就工伤赔偿问题产生争议，应积极与劳动者协商解决，或通过法律途径来妥善处理。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者未按照规定程序申请工伤认定和工伤待遇，可能会影响其权益的保障。
   • 如果用人单位未按照规定为劳动者办理工伤保险或未履行赔偿义务，可能会面临法律制裁和行政处罚。同时，这也可能影响用人单位的声誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。

综上所述，申请工伤待遇并不必然要求解除用工主体责任，而法院判决在工伤待遇申请中主要起到确认和保障劳动者权益的作用。如有任何关于工伤待遇或用工主体责任的法律问题，可以直接向我咨询。