用工主体责任与工伤认定是紧密相关的，不能简单地说用工主体责任不需要认定工伤。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用工主体责任与工伤认定的关系

用工主体责任是一种宽泛的法律责任概念，在工伤相关事务中，工伤认定是确定劳动者是否因工作遭受事故伤害或者患职业病的重要程序。虽然具备用工主体责任的单位承担工伤保险责任，但这并不直接等同于可认定工伤。工伤认定有严格条件，要符合《工伤保险条例》规定，像在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等。

2. 工伤认定的必要性

工伤认定是明确伤害与工作之间因果关系的法定程序。只有通过工伤认定，才能准确判断是否属于工伤范畴，这对于保护劳动者权益至关重要。如果仅凭用工主体责任就一概而论，可能会导致责任不清，企业可能会不合理地承担不应承担的责任，劳动者也可能无法获得应有的足额赔偿。

3. 用工主体责任下工伤认定的条件

• 主体适格：具备用工主体资格的单位，将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，具备用工主体资格的单位承担用工主体责任。
• 工作时间要素：一般是在工作时间内发生伤害，但特定情况下，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也符合条件。
• 工作场所要素：在工作场所内受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
• 工作原因要素：因工作原因受到事故伤害，职业病也属于因工作原因导致。

满足以上条件，劳动者可申请工伤认定，由具备用工主体资格的单位承担相应责任。

4. 相关法律建议

• 承包单位：应规范业务转包、分包行为，避免违规操作带来的工伤保险责任风险。
• 劳动者：若遭遇工伤，要及时按法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料，如同事证言、工作安排情况等。
• 社会保险行政部门：要严格调查核实工伤认定申请，确保认定结果符合法律规定。

综上所述，用工主体责任与工伤认定是紧密相关的，不能简单地说用工主体责任不需要认定工伤。在处理涉及用工主体责任和工伤认定的事项时，必须严格遵循现行的法律法规来执行。如果你有关于用工主体责任或工伤认定的具体法律问题，可以直接向我咨询。