结论前置：在法院判决承担用人主体责任后，能否直接起诉主张工伤待遇，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法院判决承担用人主体责任与工伤待遇的关系
用人主体责任与工伤待遇的独立性：
- 法院判决承担用人主体责任，通常意味着用人单位在某种法律关系下（如劳务派遣、挂靠经营等）被认定为实际用工者，需承担相应的法律责任。但这并不直接等同于工伤待遇的认定。
- 工伤待遇的认定，需依据《工伤保险条例》等相关法律法规，经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，确定劳动者是否构成工伤及伤残等级，进而确定具体的工伤待遇。
法院判决对工伤待遇主张的影响：
- 如果法院判决中已明确用人单位需承担工伤赔偿责任，且该判决已生效，那么劳动者在后续主张工伤待遇时，可以依据该判决作为证据，直接向用人单位或相关责任方主张权利。
- 如果法院判决仅涉及用人主体责任，而未明确工伤赔偿责任，那么劳动者仍需按照工伤认定的程序，先向社会保险行政部门申请工伤认定，再依据认定结果主张工伤待遇。
二、直接起诉主张工伤待遇的条件
已完成工伤认定程序：
- 劳动者需先向社会保险行政部门申请工伤认定，并取得工伤认定决定书。这是主张工伤待遇的前提条件。
- 如果劳动者未完成工伤认定程序，直接起诉主张工伤待遇，法院可能会以未经过法定程序为由驳回起诉。
法院判决与工伤待遇主张的关联性：
- 如果法院判决中已明确用人单位需承担工伤赔偿责任，且该判决与工伤待遇主张具有直接关联性，那么劳动者可以依据该判决直接起诉主张工伤待遇。
- 如果法院判决与工伤待遇主张无直接关联性，或者判决中未涉及工伤赔偿责任，那么劳动者需先通过工伤认定程序确定工伤事实及伤残等级，再依据认定结果主张工伤待遇。
三、建议与风险提示
建议：
- 在法院判决承担用人主体责任后，劳动者应首先了解判决内容是否涉及工伤赔偿责任。如果涉及，且判决已生效，可以直接依据判决主张工伤待遇。
- 如果判决未涉及工伤赔偿责任，或者劳动者对判决内容有疑问，建议及时咨询专业律师，了解后续主张工伤待遇的程序和要求。
- 在主张工伤待遇过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便在诉讼中作为证据使用。
风险提示：
- 如果劳动者未完成工伤认定程序直接起诉主张工伤待遇，可能会面临被法院驳回起诉的风险。
- 如果劳动者在主张工伤待遇过程中未保留好相关证据材料，可能会导致在诉讼中无法充分证明自己的主张，从而影响赔偿结果的获得。
总结：在法院判决承担用人主体责任后，能否直接起诉主张工伤待遇需视具体情况而定。劳动者应首先了解判决内容是否涉及工伤赔偿责任，并依据相关法律法规和程序主张自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。