发生工伤后，一般不可以直接以劳务纠纷向法院起诉，但存在特定例外情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的处理程序：

   • 在处理工伤事故时，需要按照严格的程序和步骤来进行。首先，应当完成工伤的认定工作，这个环节通常会由当地劳动安全保障行政管理部门来执行。
   • 在顺利完成工伤认定之后，倘若涉及到有关工伤赔偿等方面的争议，那么当事人应该首先申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，通过劳动仲裁，可确定劳动关系、工伤认定及赔偿数额等关键问题。
   • 只有在劳动仲裁机构作出裁决并且当事人对此结果持有异议的前提下，才能进入到司法程序，也就是向所属人民法院提起诉讼。

2. 特定例外情况：

   • 假如用人单位并未为其员工购买工伤保险，而劳动者又坚持主张用人单位承担工伤保险待遇的赔偿责任的话，在劳动仲裁机构无法受理该案件的情况下，劳动者有权直接向法院提起诉讼。
   • 此外，如果工伤认定后，单位拒不支付相应的工伤赔偿，劳动者虽不能直接起诉，但可通过劳动仲裁程序来解决，若对仲裁结果不服，是可以向法院起诉的。

3. 法律建议与注意事项：

   • 劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位或当地劳动安全保障行政管理部门提出工伤认定申请，确保自身权益得到保障。
   • 在涉及工伤赔偿争议时，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 劳动者在维权过程中，应注意收集如劳务合同、工作证、医疗诊断证明等相关证据，以便在后续程序中维护自身权益。

综上所述，发生工伤后，劳动者一般不可以直接以劳务纠纷向法院起诉，但存在特定例外情况。在处理工伤事故时，劳动者应遵守法律所设定的前置程序，通过合法途径维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。