劳动者受伤后，在符合一定条件下，是可以直接提起侵权之诉的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与侵权责任构成
《中华人民共和国民法典》侵权责任编：
- 根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果劳动者的受伤是由于第三方的过错行为导致的，且该行为符合侵权责任的构成要件（即存在违法行为、损害事实、因果关系和主观过错），那么劳动者有权向该第三方提起侵权之诉。
侵权责任的构成要件：
- 劳动者需要证明侵权行为的存在（如现场照片、视频等证据）、损害事实的发生（如医疗记录、伤情鉴定等）以及两者之间的因果关系（即受伤是由于侵权行为直接导致的）。
二、工伤与侵权的竞合情况
第三人侵权导致工伤：
- 当劳动者在工作过程中因第三方的侵权行为受伤，且该伤害符合工伤认定条件时，劳动者可以同时享受工伤保险待遇和向侵权人提起人身损害赔偿诉讼。例如，劳动者在上班途中被违规行驶的汽车撞伤，既可享受工伤赔偿，也可向肇事司机及其保险公司提起侵权诉讼。
用人单位侵权：
- 虽然劳动者主要通过工伤保险获得赔偿，但若用人单位存在故意侵权行为（如明知设备存在安全隐患却故意不维修），劳动者除享受工伤保险待遇外，还可依据侵权责任法起诉用人单位，要求其承担侵权赔偿责任。但需注意，这需要有充分证据证明用人单位的故意侵权行为。
三、赔偿范围与标准
侵权赔偿范围：
- 侵权赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等实际损失。具体赔偿标准和项目需根据受害人的实际情况和法律规定来确定。
工伤赔偿范围：
- 工伤赔偿则按照《工伤保险条例》规定的项目和标准进行支付，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金等。
赔偿项目的处理：
- 在工伤赔偿和侵权赔偿中，部分赔偿项目可能重合，如医疗费、误工费等。对于重合部分的处理方式，司法实践中并不统一。有的地方采用“补充赔偿模式”，即先由侵权人赔偿，不足部分再由工伤保险基金或用人单位补足；有的地方则允许劳动者在不重复赔偿的前提下分别主张。
四、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者在提起侵权之诉前，应尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明侵权行为的存在、损害事实的发生以及两者之间的因果关系。
咨询专业意见：
- 由于工伤赔偿与侵权赔偿涉及复杂的法律关系和证据收集，建议劳动者在提起诉讼前咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。
注意诉讼时效：
- 劳动者在提起侵权之诉时，还需注意诉讼时效的问题。根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，劳动者应在受伤后尽快提起诉讼，以免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
总结来说，劳动者受伤后，在符合侵权责任构成要件且不存在工伤赔偿与侵权赔偿冲突的情况下，是可以直接提起侵权之诉的。但具体操作时还需根据实际情况和法律规定进行判断和处理。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。