受伤后能否直接起诉工作地点单位，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若受伤属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿需遵循“仲裁前置”原则。具体流程为：

   • 第一步：向用人单位所在地社保部门申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
     
   • 第二步：若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿；若已缴纳，由工伤保险基金支付；
     
   • 第三步：对工伤认定结论或赔偿金额有异议的，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可起诉至法院。
     直接起诉的例外：若单位拒绝承认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进入工伤程序。

2. 若受伤属于人身损害范畴（非工伤）
   根据《民法典》第1192条，若因单位设施缺陷、第三人侵权（如同事故意伤害）或单位未尽安全保障义务导致受伤，可直接以“人身损害赔偿纠纷”为由起诉单位，无需经过劳动仲裁。
   关键证据：现场监控、证人证言、医疗记录、单位安全制度漏洞证明等。

3. 特殊情形：劳务关系中的受伤
   若受伤者与单位属于劳务关系（如退休返聘、临时工），根据《民法典》第1193条，直接起诉单位要求赔偿，但需证明单位存在过错（如未提供安全工具、未培训等）。

行动建议：

• 立即收集证据（如现场照片、医疗记录、工资流水）；
  
• 区分受伤性质（工伤/人身损害/劳务损害）；
  
• 根据性质选择对应程序（工伤需先仲裁，其他可直接起诉）。
  

如有进一步细节（如是否签劳动合同、受伤原因等），可向我补充说明，我会为您细化分析。