劳动者合法权益受到侵害时，一般不可以直接提起诉讼，而是需要先经过劳动仲裁程序，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：劳动仲裁前置
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，劳动者与用人单位之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，才可以向人民法院提起诉讼。这意味着，在大多数情况下，劳动者在合法权益受到侵害时，需要先通过劳动仲裁程序来寻求解决，对仲裁结果不服的，才能进一步向法院提起诉讼。
二、例外情形：直接提起诉讼
尽管劳动仲裁是前置程序，但也存在一些例外情形，允许劳动者直接向法院提起诉讼。这些例外主要包括：
以用人单位的工资欠条为证据直接起诉：如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，法院将按照普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者无需先经过劳动仲裁程序。
支付令程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果用人单位在规定期限内不提出异议也不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。虽然支付令程序并非直接的诉讼程序，但它为劳动者提供了一种快速、有效的救济途径，且在一定程度上绕过了劳动仲裁程序。不过，若用人单位提出异议，则支付令失效，劳动者仍需通过劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的权益。
特定争议可直接起诉：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于某些特定的劳动争议，如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，虽然通常需要先经过劳动仲裁程序，但如果仲裁机构以无管辖权为由不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，对于一些涉及社会保险、福利待遇等争议，如果符合特定条件（如用人单位未为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者也可能直接向法院提起诉讼。
三、法律建议
了解仲裁与诉讼程序：劳动者在合法权益受到侵害时，应首先了解劳动仲裁和诉讼程序的相关规定，以便根据自己的具体情况选择合适的救济途径。
收集证据：无论选择仲裁还是诉讼程序，劳动者都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。
及时咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂且多变，劳动者在面临权益侵害时应及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议和指导。
注意时效问题：劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应注意时效问题。根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，以免因超过时效而丧失救济机会。
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