职工权益严重受损时，一般不可以直接向法院提起诉讼，而是需要先经过劳动仲裁程序，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：劳动仲裁前置
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，才可以向人民法院提起诉讼。这意味着，在大多数劳动争议案件中，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，职工不能直接向法院提起诉讼。
二、例外情况：直接提起诉讼
尽管劳动仲裁是前置程序，但也存在一些例外情况，职工可以直接向法院提起诉讼：
以用人单位的工资欠条为证据直接起诉：如果职工以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，法院将按照普通民事纠纷受理。这种情况下，职工无需先经过劳动仲裁程序。
符合特定条件的劳动争议案件：根据相关法律法规和司法解释，还有一些特定类型的劳动争议案件，如涉及社会保险费补缴、住房公积金缴存等，可能允许职工直接向法院提起诉讼，或者通过其他途径解决而无需先经过劳动仲裁。但这类情况相对较少，且具体规定可能因地区和案件类型而异。
三、法律建议
了解具体案情和法律规定：在决定是否直接向法院提起诉讼前，职工应充分了解自己的案情和相关的法律规定。如果案情复杂或涉及多个法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
优先尝试协商和调解：在提起诉讼前，职工可以尝试与用人单位进行协商或向调解组织申请调解。这有助于快速解决争议，减少诉讼成本和时间。
及时申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，且不符合直接提起诉讼的条件，职工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，职工应充分准备证据和材料，以支持自己的主张。
对仲裁裁决不服时及时提起诉讼：如果职工对仲裁裁决不服，应在法定期限内向人民法院提起诉讼。逾期提起的，法院可能不予受理。
作为专注于劳动纠纷领域的律师，我建议你如果遇到职工权益受损的情况，先尝试与用人单位协商或向调解组织申请调解。如果无法解决，再根据具体情况决定是否申请劳动仲裁或直接提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。