职工有失职行为，企业是可以采取法律措施的，但不一定直接通过法院起诉，具体取决于失职行为的性质和后果。以下是从不同角度的详细分析：
民事法律责任角度：
- 如果职工的失职行为违反了劳动合同中关于工作职责、勤勉义务的约定，并给企业造成了经济损失，企业可以依据劳动合同的约定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求职工赔偿损失。在仲裁裁决后，如果职工不履行裁决，企业可以向法院申请强制执行。
- 若职工的失职行为构成对企业合法权益的侵害，如泄露商业秘密导致订单流失，企业也有权以侵权为由直接向法院提起诉讼，要求职工承担相应的法律责任并赔偿损失。
内部管理措施角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，对于严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的职工，企业有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是企业内部的直接管理措施，不需要通过法院起诉。
- 同时，企业可以依据劳动合同或内部规章制度，对职工进行纪律处分，并要求其赔偿因失职造成的经济损失。
刑事责任角度：
- 在职工的失职行为非常严重，触犯刑法的情况下，如职务侵占、挪用资金等，企业应向公安机关报案，配合公安机关的侦查工作，并通过刑事诉讼程序追究职工的刑事责任。
- 在刑事诉讼过程中，企业还可以提起刑事附带民事诉讼，要求职工赔偿经济损失。
企业在处理职工失职行为时，应注意以下几点：
- 证据收集与保留：确保收集到充分且有力的证据，以证明职工的失职行为及其对企业造成的具体损害。这是后续采取法律措施的基础。
- 遵循法定程序：在处理职工失职问题时，企业必须严格遵守相关法律法规及内部规章制度的程序规定，确保处理的合法性和公正性。
- 保护职工权益：在追究责任的同时，也要尊重和保护职工的合法权益，避免引发不必要的劳动争议或法律纠纷。
举例说明：
假设某企业的一名职工因疏忽大意导致生产设备损坏，进而引发连锁经济损失。企业可以先依据劳动合同的约定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求职工赔偿损失。如果仲裁裁决后职工不履行，企业可以向法院申请强制执行。同时，如果职工的失职行为构成对企业合法权益的侵害，如故意损坏设备或泄露商业秘密，企业也有权直接向法院提起诉讼。
综上所述，职工有失职行为时，企业可以根据具体情况选择合适的法律途径和管理措施来维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。