驾驶人员在工作期间受到伤害，可以向车辆挂靠单位主张工伤认定，且一般情况下可被认定为工伤。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与责任认定
直接法律依据：
- 根据《最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》（[2006]行他字第17号），个人购买的车辆挂靠其他单位并以挂靠单位名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系。因此，在车辆运营中受伤的司机，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定来认定是否构成工伤。
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（五）项也明确规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于挂靠车辆司机而言，如果其在执行被挂靠单位安排的正常运输任务过程中发生交通事故导致受伤，且该任务属于工作时间和工作场所内的正常业务活动，那么通常应认定为工伤。
二、劳动关系与工伤认定的具体分析
事实劳动关系的认定：
- 挂靠司机可能直接由挂靠人（即车辆实际所有人）聘用，但由于他们是在被挂靠单位名义下从事业务工作，执行的是与被挂靠单位业务相关的任务，因此在工伤认定中，可以视为与被挂靠单位存在事实上的劳动关系。
工伤认定中的特殊情况：
- 如果司机是由车主自行雇佣，与被挂靠公司无直接劳动关系（如未接受被挂靠单位的管理、指挥和监督，未以被挂靠单位名义对外经营，未从被挂靠单位领取工资等），那么其受伤后不能直接向公司主张工伤赔偿，而应向车主寻求赔偿。但在某些情况下，如司机在执行被挂靠单位安排的任务时受伤，仍可以尝试申请工伤认定，看是否能获得赔偿。不过，这种情况下的工伤认定可能更为复杂，需要具体分析。
三、工伤认定程序与证据提交
工伤认定申请：
- 在具体的工伤认定中，需要司机家属或相关人员按照工伤认定的程序，向当地社会保险行政部门提出申请。
证据提交：
- 申请工伤认定时，需要提交相关证据材料，这些证据包括但不限于劳动合同（或事实劳动关系证明）、工作证、工资发放记录、事故证明以及医疗救治记录等。这些证据将有助于证明司机与被挂靠单位之间存在劳动关系，以及司机是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，如梁某雇佣杨某为其自有重型自卸货车的驾驶员，该车挂靠某运输公司从事货物运输对外经营。杨某在执行工作任务过程中不慎受伤，当地人社部门经调查后认定杨某构成工伤。此类案例进一步验证了挂靠车司机在履行职务时受伤可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 为确保工伤认定的顺利进行，建议受伤司机或其家属在事故发生后及时申请工伤认定，并妥善保留所有相关证据材料。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，由于涉及法律关系的复杂性和证据收集的难度，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律支持。
综上所述，驾驶人员在工作期间受到伤害，可以向车辆挂靠单位主张工伤认定，并依据相关法律法规和程序要求，享受相应的工伤保险待遇。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。