挂靠车辆实际车主驾驶车辆工作死亡，在某些情况下可以认定工伤。具体分析如下：

1. 存在劳动关系的情况：

   • 若挂靠车辆的实际车主与挂靠单位之间存在劳动关系，且在实际车主受挂靠单位安排从事运输任务时发生伤亡事故，那么这种伤亡是可能被认定为工伤的。这是因为，在此情况下，实际车主作为挂靠单位的员工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的基本情形。

2. 不存在劳动关系的情况：

   • 若挂靠车辆的实际车主仅仅与挂靠单位存在挂靠关系，而并非其员工，即实际车主以自己名义独立运营，不受挂靠单位的管理和支配，那么在这种情况下，实际车主的伤亡通常难以被认定为工伤。因为工伤认定的前提之一是存在劳动关系，而在此情况下，实际车主与挂靠单位之间并不具备这一前提。

在判断挂靠车辆实际车主的伤亡能否认定工伤时，关键在于是否满足劳动关系及工伤认定的法定要件。这包括双方签订的协议、工作安排、劳动报酬支付、管理监督等多个因素的考量。若对认定结果有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序，由劳动行政部门或法院依据具体事实和法律规定作出最终认定。

如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。