挂靠车辆实际车主本人开车猝死，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
劳动关系或事实劳动关系的存在：
- 在车辆挂靠经营中，实际车主（即挂靠人）与被挂靠单位之间通常存在挂靠关系，但关键在于是否形成了劳动关系或事实劳动关系。若实际车主在挂靠经营过程中，以被挂靠单位的名义对外经营，并接受被挂靠单位的管理、指挥和监督，那么双方之间可能形成了事实劳动关系。
- 若形成了事实劳动关系，且实际车主在工作时间和工作场所内，因工作原因（如驾驶挂靠车辆过程中突发疾病）导致猝死，那么应当认定为工伤。
事故原因与工作时间、工作场所的关联性：
- 伤亡事故必须是在工作时间和工作场所内发生的，且与工作有关。对于实际车主本人开车猝死的情况，若猝死发生在驾驶挂靠车辆执行工作任务的过程中，且与工作原因（如长时间驾驶、过度劳累等）有关，那么符合工伤认定的条件。
法律法规的其他规定：
- 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，除了上述情形外，还有其他几种情形下也应认定为工伤，如职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。对于实际车主本人开车猝死的情况，若符合这些情形，也可以认定为工伤。
二、被挂靠单位的责任
- 在车辆挂靠经营中，被挂靠单位允许实际车主以其名义对外经营，通常会收取管理费用等利益。因此，根据劳动和社会保障部的相关规定，被挂靠单位应当承担用工主体责任，包括承担工伤保险责任。
- 若实际车主被认定为工伤，被挂靠单位应依法支付工伤保险待遇，如医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
三、实际操作建议
收集证据：
- 对于实际车主的家属来说，在发生猝死事故后，应及时收集证据，如工作时间记录、事故现场照片、医疗证明等，以证明猝死发生在工作时间和工作场所内，且与工作原因有关。
申请工伤认定：
- 家属应向当地人社部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。人社部门会进行审核和调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
法律途径：
- 若对工伤认定结果有异议，家属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：挂靠车辆实际车主本人开车猝死，在符合工伤认定条件（如形成事实劳动关系、事故发生在工作时间和工作场所内且与工作原因有关）的情况下，是可以认定为工伤的，并由被挂靠单位承担工伤保险责任。在实际操作中，家属应及时收集证据、申请工伤认定，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。