结论：挂靠货车司机在发生交通事故且自己承担主要责任的情况下，仍有可能申请工伤认定，但具体能否认定成功需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于挂靠货车司机而言，若其是在从事货物运输这一本职工作过程中发生交通事故，且事故发生的时间、地点与工作紧密相关，那么其受伤情形原则上符合工伤认定的基本条件。
二、自己承担事故主要责任对工伤认定的影响
一般原则：在交通事故中，若司机自己承担主要责任，这通常意味着司机在事故中存在过错。然而，工伤认定并不完全等同于交通事故责任认定。工伤认定关注的是职工是否因工作原因受到伤害，而非职工在事故中的责任大小。
特殊情况：虽然司机自己承担主要责任，但如果事故是由于工作条件恶劣、设备故障、他人故意或过失行为等非司机个人原因导致的，且司机在事故中已尽到合理的注意义务，那么司机仍有可能被认定为工伤。此外，如果司机在事故中受伤严重，且符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的情形（如在工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等，虽然此情形与交通事故不完全吻合，但说明了工伤认定的复杂性），也可能被认定为工伤。不过，在交通事故中，更常见的是依据“因工作原因受到事故伤害”这一条款进行认定。
三、挂靠关系的特殊性
挂靠关系在法律上较为复杂。挂靠货车司机虽然与挂靠单位之间不存在直接的劳动关系，但根据相关司法实践，如果挂靠单位允许挂靠司机以单位名义从事经营活动，并从中获取利益，那么挂靠单位在某种程度上应承担对挂靠司机的管理责任。在这种情况下，若挂靠司机在从事经营活动过程中发生工伤事故，挂靠单位可能需承担工伤保险责任。当然，这并不意味着所有挂靠关系下的司机都能被认定为工伤，具体还需结合挂靠协议的内容、双方的实际行为以及相关法律法规的规定进行综合判断。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：无论事故责任如何划分，挂靠货车司机在受伤后都应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如事故认定书、医疗证明、工作证明等。
寻求法律帮助：由于工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集工作，建议挂靠货车司机在申请工伤认定前或过程中寻求专业律师的帮助。律师可以协助司机准备申请材料、提供法律咨询、参与工伤认定听证会等，以提高工伤认定的成功率。
关注后续赔偿问题：如果工伤认定成功，挂靠货车司机还有权根据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。司机应关注后续赔偿问题的处理进展，确保自己的合法权益得到充分保障。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中还需结合具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。