结论前置：在交通事故中，如果您被认定为主要责任方，是否还能申请工伤，这主要取决于事故发生的具体情境。一般来说，在上下班途中发生且您负主要责任的交通事故，不能申报工伤；但在执行工作任务时发生交通事故，无论责任大小，通常可以申报工伤。
详细分析：
一、上下班途中发生交通事故
法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
责任判定与工伤认定：
- 若您在上下班途中发生的交通事故中被认定为主要责任方，则不符合上述工伤认定条件，因此不能认定为工伤。这是因为工伤认定的一个基本原则是伤害应与工作有直接关系，且职工在受伤时不应有重大过错。
上下班途中的定义：
- “上下班途中”包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；以及在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
二、执行工作任务时发生交通事故
法规依据：
- 同样依据《工伤保险条例》，但其第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，该条例还涵盖了因工外出期间由于工作原因受到伤害等情形。
特殊情况与工伤认定：
- 对于工作过程中因执行工作任务而发生的交通事故，即使您负主要责任，也有可能被认定为工伤。这是因为此时强调的是事故是否发生在工作时间、工作场所且因工作原因导致，而不完全以您在事故中的责任大小为主要判断依据。例如，快递员在送快递途中发生交通事故，即便负主要责任，因其目的是为了完成工作任务，故有可能被认定为工伤。
三、工伤认定申请流程与材料
提交申请：
- 若您符合工伤认定的条件，用人单位应在您发生交通事故伤害后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
准备材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
- 交通管理部门出具的交通事故责任认定书等有效证明，以明确您在事故中的责任情况。
审核与决定：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将对事故伤害进行详细调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定，书面通知申请工伤认定的您或您的近亲属以及该职工所在单位。
总结与建议：
在交通事故中，若您被认定为主要责任方，是否还能申请工伤，需结合事故发生的具体情境和相关法律法规进行综合判断。如遇类似问题，建议您及时整理相关证据材料，并按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。