驾驶员若不能证明是工作中受伤，挂靠单位是否需要赔偿需分情况讨论：

1. 若驾驶员与挂靠单位存在劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若驾驶员虽不能直接证明是在工作中受伤，但有初步证据表明受伤与工作有关（如事故发生在工作时间、工作场所附近，或受伤后立即通知了单位等），且挂靠单位无法提供反证证明驾驶员非因工作受伤，那么根据举证责任分配原则，挂靠单位可能需要承担赔偿责任。
   • 具体做法：驾驶员应尽快收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明受伤与工作有关。同时，及时向挂靠单位报告受伤情况，并申请工伤认定。若挂靠单位拒绝赔偿，驾驶员可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

2. 若驾驶员与挂靠单位不存在劳动关系，而是与实际雇主存在雇佣关系：

   • 在这种情况下，驾驶员与挂靠单位之间不直接构成劳动关系，因此挂靠单位通常不直接承担工伤赔偿责任。但驾驶员仍可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向实际雇主主张赔偿。
   • 若实际雇主为挂靠单位所指派或认可：且驾驶员是在执行挂靠单位指派的任务时受伤，那么挂靠单位可能因选任或管理上的过失而承担一定的赔偿责任。这需要根据具体案情和证据来判断。
   • 具体做法：驾驶员应首先确定自己的实际雇主是谁，并收集相关证据证明受伤是在执行雇主指派的任务时发生的。然后，与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果挂靠单位与驾驶员之间存在其他约定（如挂靠协议中明确约定了工伤赔偿责任的承担方式），则应按照约定执行。
   • 另外，如果驾驶员的受伤是由于第三人的原因造成的，那么驾驶员还可以根据《民法典》中关于第三人侵权的规定，向第三人主张赔偿。

法律建议：

• 对于驾驶员而言，无论与挂靠单位是否存在劳动关系，都应尽快收集并保存好与受伤相关的所有证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 同时，及时与挂靠单位或实际雇主沟通，了解对方的赔偿意愿和态度，为后续的协商或诉讼做好准备。
• 若对法律程序或赔偿标准不了解，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律帮助。

可能法律后果：

• 若驾驶员能够证明受伤与工作有关，且挂靠单位无法提供反证，那么挂靠单位可能需要承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
• 若驾驶员无法证明受伤与工作有关，或挂靠单位能够提供充分证据证明驾驶员非因工作受伤，那么驾驶员可能无法获得工伤赔偿。但在此情况下，驾驶员仍可根据其他法律规定（如侵权责任法）向相关责任方主张赔偿。