结论：公司没有事情做时，既不应单方面要求员工请长假，也不应公司自己随意放长假而不考虑员工权益，而应遵循相关法律法规，与员工协商一致后确定后续安排。
分析说明：
单方面要求员工请长假的问题：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作时间的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司单方面要求员工请长假，实际上是对劳动合同的变更，若未经员工同意，可能构成违法行为。
- 后果：如果公司单方面要求员工请长假，员工有权拒绝，并可能因此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
公司自己放长假的问题：
- 法律依据：公司因经营困难等原因需要放长假时，应依据《劳动合同法》及相关规定，与员工协商一致后确定放假安排，并明确放假期间的工资支付标准等事项。
- 工资支付：放假期间，公司应按照劳动合同或国家规定支付员工工资。如果公司未支付或支付不足，员工同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 后果：若公司未经协商一致擅自放长假，且未支付或未足额支付工资，员工不仅有权要求公司支付工资，还可能因此要求解除劳动合同并获得经济补偿。
建议做法：
- 协商一致：公司应与员工进行充分沟通，就放假安排、工资支付等事项达成一致意见，并签订书面协议。
- 合法合规：公司在放假期间应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
- 灵活调整：如果公司经营状况有所好转，应及时通知员工返岗工作，避免长期放假对员工生活造成过大影响。
行动建议：
- 对于公司：在面临经营困难或业务调整时，应积极与员工沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果需要放长假，应确保合法合规，并妥善安排员工的工资支付等事宜。
- 对于员工：如果公司提出放长假或要求请长假，应与公司进行充分沟通，了解放假期间的工资支付等具体情况。如果认为公司的安排不合理或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
后续思考：
- 在实际操作中，公司放长假或要求员工请长假可能涉及多种复杂情况，如员工不同意放假、公司无法支付工资等。因此，双方应保持开放和诚实的沟通，共同寻求解决方案。
- 如果双方无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决争议。在此过程中，建议双方都咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
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