在劳动诉讼二审核算未休年假时，个人代扣代缴的2年社会工龄，一般应计入总工龄，用于计算未休年假的天数。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”，通常指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
二、个人代扣代缴社会工龄的认定
代扣代缴的性质：个人代扣代缴社保，并不改变工龄的连续性和累计性。只要这段期间职工实际上是在工作，且社保缴纳记录能够证明这一点，那么这段工龄就应当被计入总工龄。
工龄的连续性：工龄的连续性是计算未休年假天数的重要依据。即使职工在这期间更换了工作单位，或者社保缴纳方式有所变化（如从单位缴纳转为个人代扣代缴），只要工龄没有中断，就应当连续计算。
三、实际操作中的考虑
证据收集：在劳动诉讼中，职工需要提供充分的证据来证明自己的工龄，包括社保缴纳记录、工作合同、离职证明等。对于个人代扣代缴的社保期间，职工应当提供相关的缴纳证明，以证明这段期间的工龄。
法院的审查：法院在审查时，会综合考虑职工提供的证据以及用人单位的抗辩理由。如果职工能够提供充分的证据证明个人代扣代缴期间的工龄，且用人单位没有提出有效的抗辩，那么法院通常会认定这段工龄应计入总工龄。
四、特殊情况的处理
如果个人代扣代缴的社保期间存在特殊情况，如职工在这期间并未实际工作，或者社保缴纳记录存在瑕疵等，那么这段工龄可能不会被计入总工龄。但这种情况需要具体分析，且用人单位需要承担相应的举证责任。
五、建议与总结
对于职工：在劳动诉讼中，如果涉及未休年假的计算问题，应当积极收集并提供相关证据，以证明自己的工龄。对于个人代扣代缴的社保期间，要特别注意保留缴纳证明等关键证据。
对于用人单位：在应对劳动诉讼时，应当认真审查职工提供的证据，并提出有效的抗辩理由。如果认为职工提供的工龄证据存在瑕疵或不足，应当及时提出并说明理由。
总结来说，个人代扣代缴的2年社会工龄，在一般情况下应计入总工龄，用于计算未休年假的天数。但具体是否计入，还需根据职工提供的证据以及法院的审查结果来确定。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。