结论：上两天班工资也结了的情况下，是否可以申请劳动仲裁需分情况讨论，主要取决于是否存在其他劳动争议事项。若仅就工资结算无争议，则单独申请劳动仲裁可能缺乏合理性；若存在其他未解决的劳动权益争议，则仍可申请劳动仲裁。
分析说明：
工资结算无争议的情况：
- 如果您仅上了两天班，且工资已经按照约定或法律规定全额结清，双方对工资数额、支付方式等均无异议，那么在这种情况下，单独就工资问题申请劳动仲裁通常是不合理的。因为劳动仲裁主要是解决劳动争议的一种方式，而工资已经结清，不存在争议，所以无需通过劳动仲裁来解决。
存在其他劳动争议的情况：
- 尽管工资已经结清，但如果您与用人单位之间还存在其他劳动争议，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、违法解除劳动关系等，您仍然有权申请劳动仲裁。因为劳动仲裁的受理范围不仅限于工资争议，还包括其他与劳动关系相关的争议。在这种情况下，工资结清并不影响您就其他争议事项申请劳动仲裁。
行动建议：
- 评估争议事项：首先，您需要评估自己与用人单位之间是否存在除工资以外的其他劳动争议事项。
- 收集证据：如果存在其他争议事项，您需要收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、劳动合同（如有）、解除劳动关系通知等，以支持您的仲裁请求。
- 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以及如何准备仲裁材料和进行仲裁程序。
- 提交仲裁申请：如果决定申请劳动仲裁，您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据和材料。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责受理和调解、仲裁本行政区域内发生的劳动争议。劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。因此，只要存在劳动争议，您就有权申请劳动仲裁。