结论：因身体原因提交离职报告后一个月仍在公司任职，并不直接导致离职报告失效，后续离职是否算作已提交离职报告后的离职，需根据具体情况判断。

详细分析：

1. 离职报告的法律效力：

   • 离职报告是员工向用人单位表达离职意愿的书面文件，一旦提交，通常视为员工已发出了离职的通知。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，离职报告在提交后，经过三十日的通知期，员工即有权离职。

2. 仍在公司任职的情况：

   • 提交离职报告后一个月仍在公司任职，并不改变离职报告的法律效力。离职报告已经发出，且通知期（如三十日）可能尚未届满，因此员工在此期间继续工作并不构成对离职意愿的撤销。
   • 然而，如果员工在通知期内与用人单位协商一致，可以撤销离职报告或变更离职时间。但这种情况需要双方的明确同意，并通常以书面形式确认。

3. 后续离职的认定：

   • 如果员工在提交离职报告后的通知期内未撤销或变更离职意愿，且通知期届满后离职，那么这次离职应被视为已提交离职报告后的离职。
   • 如果员工在通知期内与用人单位达成了新的协议（如继续工作、变更离职时间等），则后续离职的认定将取决于新协议的内容。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工因身体原因提交离职报告，但在通知期内身体状况好转，且双方协商一致继续工作，那么离职报告可能被视为已撤销或变更。
   • 另外，如果用人单位在通知期内未对员工的离职报告作出回应，或未按照法律规定处理员工的离职事宜，员工有权在通知期届满后离职，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你已提交离职报告但仍在公司任职，且希望继续工作或变更离职时间，建议与用人单位进行沟通并达成书面协议，以明确双方的权利和义务。
• 如果你已决定离职，且通知期已届满，建议按照离职报告中的时间离职，并确保与用人单位办理好离职手续，如工作交接、薪资结算等。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝办理离职手续、拖欠薪资等，建议及时向我咨询，以便维护你的合法权益。