结论前置：您工作四年两次合同到期后，公司以考核不过为由不签固定合同，这种情况可能存在违法情形，您有权采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 关于合同到期后续签的法律规定
   • 根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 在您的情况中，已经连续订立两次固定期限劳动合同，若您不存在严重违反用人单位规章制度（第三十九条情形）、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作（第四十条第一项情形）、因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议（第四十条第二项情形）等情形，在您同意续订劳动合同的情况下，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。
2. 公司以考核不过为由不签固定合同是否合法
   • 考核标准合法性：公司需要证明其考核标准是合法、合理且经过民主程序制定并公示的。如果考核标准本身存在违法违规内容，或者制定程序不合法，那么以此为由不签合同就是不合法的。例如，考核标准中存在歧视性条款，对特定性别、年龄、种族等的员工设置不合理的考核要求。
   • 考核结果真实性：公司要提供充分的证据证明您确实考核不过。这可能包括考核过程中的记录、评分依据等。如果公司无法提供确凿证据，仅凭口头表述您考核不过，那么其不签合同的理由就缺乏事实依据。
3. 您可以采取的措施
   • 与公司协商：首先可以尝试与公司进行友好协商，要求公司说明考核不过的具体原因和依据，表达您希望续签合同的意愿。在协商过程中，您可以要求公司出示相关的考核文件和证据，以便您了解情况并针对性地进行回应。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督检查，对于公司违反劳动法律法规的行为，会责令其改正。您需要向劳动监察部门提供相关的证据，如劳动合同、工作证明、考核相关材料等，以支持您的投诉。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要明确自己的仲裁请求，例如要求公司续签无固定期限劳动合同、支付违法不签合同期间的双倍工资等。同时，要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。

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