企业租房子开半年的发票，在符合法定条件的情况下可以退，且合法；若不符合法定条件，则不能退，强行要求退可能涉及违法。 以下从不同角度进行分析：
从发票管理规定角度
- 符合退票条件时合法可退
- 根据《中华人民共和国发票管理办法》及其实施细则等相关规定，如果企业取得发票后，因各种原因（如交易取消、服务未提供等）导致原交易不成立或者部分不成立，且符合税务机关规定的退票条件，那么企业可以按照规定程序申请退票。例如，企业与房东签订了半年的房屋租赁合同并开具了半年租金的发票，但在合同履行一个月后，因不可抗力因素（如自然灾害导致房屋无法正常使用）使得合同无法继续履行，双方协商一致解除合同。此时，企业可以与房东沟通，并按照税务机关的要求，提供相关证明材料（如合同解除协议、不可抗力证明等），申请退回剩余五个月租金对应的发票金额（实际操作中可能是红字发票冲销等处理方式）。这种情况下，退票行为是合法的。
- 不符合退票条件时违法不可退
- 如果企业没有合理的理由，仅仅因为自身财务安排、经营策略调整等原因，在交易正常进行的情况下要求退回已开具的半年发票，这是不符合发票管理规定的。税务机关对于发票的开具、使用和退票都有严格的规定，旨在保障税收征管的正常秩序和发票的真实性、合法性。企业随意要求退票可能会被税务机关认定为虚开发票、逃避纳税等违法行为，面临税务处罚，包括罚款、没收违法所得等，情节严重的还可能涉及刑事责任。
从合同法律关系角度
- 基于合同解除的合法退票
- 企业与房东之间的房屋租赁合同是双方权利义务的基础。如果合同中明确约定了在特定条件下可以解除合同并退还部分租金及相应发票金额，当这些条件成就时，企业有权依据合同约定要求退票。例如，合同中约定如果企业在租赁期内提前找到新的承租人，房东应退还剩余租金并协助处理发票事宜。当企业找到新承租人并经房东同意解除原合同时，企业可以按照合同约定要求退回发票金额。这种情况下，退票行为是基于合法的合同关系，是合法有效的。
- 违反合同约定的违法退票
- 如果合同中没有约定可以退票的情况，或者企业违反合同约定单方面要求退票，这可能构成违约行为。房东有权依据合同要求企业继续履行合同义务，支付全部租金，并且企业要求退票的行为可能得不到法律支持。同时，如果企业为了达到退票目的而采取虚假手段，如伪造合同解除证明等，还可能涉及欺诈等违法行为，需要承担相应的法律责任。