央企随便为员工缴纳养老金比例是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这意味着，养老金的缴纳比例是有明确法律规定的，不是用人单位可以随意确定的。

2. 缴纳比例的确定：

   • 养老金的缴纳比例通常由国家或地方政府根据经济发展状况、社会保障水平等因素进行统一规定。央企作为用人单位，必须遵守这些规定，按照规定的比例为员工缴纳养老金。如果央企随意确定缴纳比例，就违反了法律法规的规定。

3. 法律后果：

   • 如果央企未按照规定的比例为员工缴纳养老金，员工有权向社会保险行政部门投诉或举报。社会保险行政部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚，包括责令补缴社会保险费、加收滞纳金、处以罚款等。同时，员工也有权要求用人单位补缴少缴的养老金，并可能因此获得相应的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于央企员工而言，如果发现单位未按照规定比例缴纳养老金，应及时向单位人事部门或财务部门了解情况，并要求单位按照法律规定进行补缴。如果单位拒绝补缴或拖延补缴，员工可以向当地社会保险行政部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

5. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如单位经济困难等，用人单位可能无法按照规定的比例缴纳养老金。但这种情况下，用人单位仍需向社会保险行政部门申请缓缴或减免，并经过批准后方可实施。未经批准擅自降低缴纳比例或停缴养老金的，仍属于违法行为。

综上所述，央企随便为员工缴纳养老金比例是不合法的。央企必须遵守国家法律法规的规定，按照规定的比例为员工缴纳养老金。如果员工发现单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。