结论：车间内已有监控的情况下，领导在岗位上再放置执法记录仪，这一行为是否合法，需结合具体情境和目的来判断，一般情况下，若出于合法、正当的管理目的，且不侵犯员工隐私权等合法权益，该行为是合法的。以下从不同角度进行分析：
合法性分析
管理目的的正当性：
- 企业为了加强安全管理、提高工作效率或确保生产质量，在车间内安装监控设备是常见的做法。若领导在岗位上放置执法记录仪，是为了进一步细化监控，确保特定岗位的操作规范或安全标准得到严格执行，且这一目的具有正当性，那么该行为在法律上通常是可接受的。
隐私权的保护：
- 员工在车间内工作，虽然处于企业的管理之下，但仍享有一定的隐私权。执法记录仪的放置应避免对员工的隐私造成不必要的侵犯。例如，不应将执法记录仪对准员工的私人空间（如更衣室、休息区等），或记录员工的私人活动。
- 如果执法记录仪的放置和记录内容超出了合理的管理范围，侵犯了员工的隐私权，那么该行为可能构成违法。
知情同意与告知义务：
- 企业在放置执法记录仪前，应告知员工相关设备的存在、记录目的、记录范围以及使用方式等，确保员工在知情的情况下同意被记录。这是尊重员工权益、避免法律纠纷的重要步骤。
- 如果企业未履行告知义务，或员工在不知情的情况下被记录，那么该行为可能因侵犯员工的知情权而构成违法。
实际操作建议
明确记录目的与范围：
- 企业在放置执法记录仪前，应明确记录的目的和范围，确保这一行为与企业的管理目标紧密相关，且不超出必要的限度。
履行告知义务：
- 企业应通过适当的方式（如公告、员工手册、培训等）告知员工执法记录仪的存在和相关规定，确保员工在知情的情况下同意被记录。
尊重员工隐私权：
- 在放置和使用执法记录仪时，企业应尊重员工的隐私权，避免记录与工作无关的内容或侵犯员工的私人空间。
建立合理的使用与管理制度：
- 企业应建立执法记录仪的使用与管理制度，明确记录内容的保存、使用、销毁等流程，确保记录内容的安全性和合规性。
总结与建议：车间内已有监控的情况下，领导在岗位上再放置执法记录仪，其合法性取决于具体情境和目的。企业应确保这一行为出于合法、正当的管理目的，且不侵犯员工的隐私权等合法权益。同时，企业应履行告知义务，尊重员工的知情权，并建立合理的使用与管理制度。如果你对这一问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。