劳务仲裁开庭并不是以证据受理为唯一前提，而是需要满足一系列法定条件后才会安排开庭。以下是对这一问题的详细解释：
仲裁申请与受理：
- 劳动者或用人单位在发生劳动争议后，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，确认申请是否符合受理条件，如是否属于劳动争议范围、是否在仲裁时效内等。
- 如果申请符合受理条件，仲裁委员会会出具受理通知书，并通知双方当事人。
证据提交与审查：
- 在仲裁过程中，双方当事人需要提交相关证据来支持自己的主张。
- 证据的提交通常是在仲裁委员会受理申请后，按照仲裁规则或仲裁庭的要求进行的。
- 仲裁庭会对双方提交的证据进行审查，以确定其真实性、合法性和关联性。
开庭安排：
- 仲裁庭在受理申请并审查完证据后，会根据案件情况安排开庭时间。
- 开庭时间的安排会考虑双方当事人的时间、仲裁庭的工作安排以及案件的复杂程度等因素。
- 仲裁庭会提前通知双方当事人开庭的时间、地点和注意事项。
从流程上看，证据受理并不是开庭的唯一前提。虽然证据的提交和审查是仲裁过程中的重要环节，但开庭的安排还受到其他多种因素的影响，如仲裁庭的工作安排、双方当事人的时间协调等。
此外，还需要注意的是：
- 如果一方当事人在仲裁过程中未能按时提交证据或未能按照仲裁庭的要求进行举证，可能会影响其主张的成立。
- 仲裁庭在开庭过程中会听取双方当事人的陈述和辩论，并根据证据和法律规定作出裁决。
建议：
- 在劳动争议仲裁过程中，双方当事人应积极配合仲裁庭的工作，按时提交证据并参加开庭。
- 如果对仲裁过程或裁决结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
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