劳动仲裁开庭后才交换证据，并不一定违规，这主要取决于具体的仲裁程序和仲裁庭的要求。以下从几个角度详细分析：

1. 仲裁程序的一般规定：

   • 在劳动仲裁中，证据的交换和提交通常遵循一定的程序。一般来说，双方当事人在仲裁庭指定的期限内提交证据，仲裁庭在开庭前或开庭时进行证据的审查和质证。然而，具体的证据交换时间可能因仲裁庭的工作安排、案件复杂程度或双方当事人的协商而有所不同。

2. 开庭后交换证据的可能性：

   • 仲裁庭的灵活性：仲裁庭在处理案件时具有一定的灵活性。如果仲裁庭认为在开庭后交换证据更有利于查明事实、公正裁决，或者双方当事人同意在开庭后交换证据，那么仲裁庭可能会允许这样做。
   • 新证据的出现：在仲裁过程中，有时可能会出现新的证据。如果这些新证据对案件的裁决有重要影响，仲裁庭可能会要求双方当事人在开庭后进行证据交换，以便对案件进行更全面的审查。

3. 违规性的判断：

   • 是否违反法定程序：要判断开庭后交换证据是否违规，首先需要看是否违反了法律、法规或仲裁规则中关于证据交换时间的规定。如果法律、法规或仲裁规则没有明确规定证据必须在开庭前交换，那么仲裁庭在开庭后交换证据就不构成违规。
   • 是否损害当事人权益：即使法律、法规或仲裁规则没有明确规定证据交换时间，但如果仲裁庭在开庭后交换证据的行为损害了当事人的合法权益（如剥夺了当事人的质证权利、影响了案件的公正裁决等），那么这种行为也可能被视为违规。

4. 实际操作中的建议：

   • 提前准备证据：为了避免因证据交换时间问题而影响案件的裁决，建议双方当事人在仲裁庭指定的期限内提前准备好证据，并按照要求提交给仲裁庭。
   • 与仲裁庭沟通：如果双方当事人对证据交换时间有疑问或需要特殊安排，可以及时与仲裁庭沟通，寻求仲裁庭的指导和帮助。
   • 关注仲裁庭的通知：双方当事人应密切关注仲裁庭的通知和要求，确保在规定的时间内完成证据的交换和提交。

总结来说，劳动仲裁开庭后才交换证据并不一定违规，这取决于具体的仲裁程序和仲裁庭的要求。如果双方当事人对证据交换时间有疑问或需要特殊安排，建议及时与仲裁庭沟通并遵循其指导。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。