结论前置：
- 若用人单位经民主程序集体降薪，但未经劳动者个人同意，劳动者因降薪不同意续签劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
- 若用人单位的降薪行为已经与劳动者个人协商一致，劳动者再因其他原因不同意续签的，则用人单位无需支付经济补偿。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十六条第五项的规定，当劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定明确指出了，在用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪）时，若劳动者因此拒绝续签，用人单位需承担经济补偿的责任。
经济补偿金计算标准：
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 此处所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体分析：
从劳动者权利角度：
- 降薪是对劳动合同中劳动报酬条款的变更，直接关系到劳动者的经济利益。
- 即使用人单位经民主程序集体降薪，但涉及劳动者个人劳动报酬的变更时，仍需与劳动者个人协商并取得同意。
- 若未经劳动者同意，劳动者有权拒绝降薪并选择不续签劳动合同，此时用人单位应当支付经济补偿。
从用人单位义务角度：
- 用人单位在续签劳动合同时，应当维持或者提高劳动合同约定条件，以保障劳动者的合法权益。
- 若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，则违反了劳动合同法的相关规定，应当承担相应的法律责任。
特殊情况：
- 如果用人单位的降薪行为已经与劳动者个人协商一致，并签订了书面变更协议，那么劳动者再因其他原因不同意续签劳动合同的，用人单位则无需支付经济补偿。
应对策略与建议：
与公司协商：
- 劳动者应首先尝试与公司协商，要求恢复原有薪资待遇或给予合理经济补偿。
- 通过友好协商，有可能达成双方都能接受的解决方案。
保留证据并通知公司：
- 如果协商不成，劳动者决定不续签，应以书面形式通知公司，并明确说明不续签的原因是公司未经协商擅自降薪。
- 保留好相关通知送达证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备后续可能的劳动争议仲裁或诉讼使用。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。
- 提交材料包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等。部分地区还需提供用人单位的工商登记信息。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径追求公正。
实例说明：
假设劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元。若用人单位在续签合同时提出降薪至4000元，且未经劳动者同意，劳动者拒绝续签。则用人单位应支付的经济补偿金为：3年×5000元/月=15000元。
注意事项：
- 收集并保留证据：劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应确保收集并保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等。
- 谨慎签字：如果用人单位出具不续签劳动合同的通知，劳动者在签字时需谨慎，并注明任何异议内容，以避免产生不必要的法律纠纷。
综上所述，面对用人单位经民主程序集体降薪但未经劳动者个人同意的情况，劳动者有权拒绝降薪并选择不续签劳动合同，此时用人单位应当支付经济补偿。在维权过程中，劳动者应注意证据的收集和保存，并可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。