结论前置：由于降薪导致无固定期限劳动合同无法续签，这种情况通常属于违法终止（从劳动者角度，用人单位降薪未获同意导致不续签，用人单位需承担责任），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
法律依据与详细分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于无固定期限劳动合同的续签情况。
降薪构成对劳动合同条件的变更：
- 当用人单位在续签无固定期限劳动合同时提出降薪，这实际上是对原劳动合同条件的变更。劳动者有权拒绝这种变更，并选择不续签合同。
- 在这种情况下，由于用人单位未能维持或提高劳动合同约定条件，导致劳动者不同意续签，用人单位应当支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
实例说明
假设劳动者在某单位工作了5年，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元。若用人单位在续签无固定期限劳动合同时提出降薪，劳动者拒绝续签，则用人单位应支付的经济补偿金为：5年 × 8000元/月 = 40000元。
注意事项与建议
保留证据：
- 劳动者在与用人单位协商续签劳动合同时，应明确表达自己对薪资等条款的意见，并尽量通过书面形式或电子方式保留沟通记录。
- 这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明用人单位的降薪行为以及自己的拒绝态度。
及时维权：
- 如果劳动者认为用人单位的降薪行为违反了劳动合同的约定或相关法律规定，可以向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿并办理离职手续。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律咨询：
- 在处理此类纠纷时，劳动者可以向我咨询，以确保自己的权益得到充分保护，并了解具体的法律程序和操作流程。
综上所述，由于降薪导致无固定期限劳动合同无法续签，这种情况通常属于违法终止（从劳动者角度，用人单位降薪未获同意导致不续签），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。在维权过程中，劳动者应注意证据的收集和保存，并可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。