如果幼儿园暑假工资不给，您告赢了，赔付主要涉及以下几个方面：

1. 工资补发：

   • 核心要点：幼儿园需补发您应得的暑假工资。这是最直接且基本的赔付内容，确保您获得应得的劳动报酬。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。

2. 经济补偿金（如适用）：

   • 核心要点：如果幼儿园的行为构成违法解除劳动合同或未按照法律规定支付劳动报酬，您可能还有权要求支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金的具体数额通常根据您在幼儿园的工作年限、月工资等因素确定。一般来说，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 示例：假设您在幼儿园工作了3年，月工资为5000元，那么如果幼儿园违法解除劳动合同或未支付劳动报酬，您可能获得的经济补偿金为15000元（3年×5000元/年）。

3. 加班费及福利补发（如暑假期间有加班或应享福利未享受）：

   • 核心要点：如果暑假期间您有加班或应享受的福利（如高温补贴、节日福利等）未得到支付或享受，幼儿园也需进行补发。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在加班或享受特定福利时，用人单位应支付相应的加班费或提供福利。

4. 可能的赔偿金（如幼儿园行为构成恶意拖欠或严重违法）：

   • 核心要点：在极端情况下，如果幼儿园的行为构成恶意拖欠工资或严重违反劳动法律法规，您可能还有权要求支付赔偿金。
   • 法律依据：这通常依据具体的劳动法律法规或地方性法规来确定，赔偿金的数额和支付条件可能因地区和具体情况而异。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保留了与幼儿园的劳动合同、工资条、加班记录、沟通记录等所有相关证据，以便在维权过程中证明您的权益。
• 及时投诉或起诉：一旦发现幼儿园有拖欠工资等违法行为，应及时向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 寻求专业帮助：在维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此赔付的具体数额和方式可能因案件而异。如果您已经赢得了诉讼，建议与幼儿园协商具体的赔付方案，并在必要时寻求法院的强制执行。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。