结论：针对您提出的问题，单位发现员工身体不适建议就医但员工未去，后续病情加重的情况，单位是否需要承担责任，主要取决于单位是否尽到了合理的注意义务和救助义务。以下从不同角度为您详细分析：

1. 单位的注意义务：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务保障劳动者的身体健康和安全，这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施，以及在劳动者出现身体不适时给予合理的关注和帮助。
   • 分析：在此情况下，单位已经发现员工身体不适并建议其就医，这表明单位已经履行了一定的注意义务。然而，如果单位在建议就医后，没有进一步跟进或提供必要的协助（如安排车辆、陪同就医等），且员工因未及时就医导致病情加重，单位可能因未完全尽到注意义务而承担一定责任。但这种责任通常较轻，因为单位已经提出了合理的建议。

2. 员工的自主决策权：

   • 法律背景：劳动者作为具有完全民事行为能力的个体，有权自主决定是否接受医疗建议。
   • 分析：员工在单位建议就医后选择不去，这是其自主决策权的体现。除非单位能够证明员工的决策受到了单位的不当影响或胁迫，否则员工应自行承担因未及时就医导致的后果。

3. 单位的救助义务：

   • 法律背景：在紧急情况下，用人单位有义务采取必要的救助措施，以防止劳动者受到进一步伤害。
   • 分析：如果员工的病情在单位建议就医后迅速恶化，且单位在明知或应知员工病情严重的情况下未采取进一步救助措施（如紧急送医、联系家属等），单位可能因未履行救助义务而承担较重的责任。但这种情况需要具体证据支持，如员工病情恶化的速度、单位是否知晓病情严重性等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位尽到了合理义务：单位通常不需要承担法律责任，员工应自行承担因未及时就医导致的后果。
   • 如果单位未尽到合理义务：单位可能需要根据具体情况承担一定的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。但具体赔偿范围和金额需由法院根据案件事实和法律规定进行裁决。

建议：

• 对于单位而言，建议在发现员工身体不适时，除了提出就医建议外，还应根据实际情况提供必要的协助和跟进，以确保员工得到及时有效的治疗。
• 对于员工而言，应重视自己的身体健康，及时接受医疗建议，避免因疏忽大意导致病情加重。

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