结论：未被公司正式录用的员工，其离职的相关规定并非简单“提前7天提出辞职就能离开公司”，而是需根据具体情况来判断。
分析说明：
试用期员工离职规定：
- 如果员工处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，员工只需提前三天通知公司，即可离职，而非七天。
非试用期员工离职规定：
- 对于非试用期的员工，如果尚未与公司签订正式的劳动合同，但已经实际提供了劳动，双方之间形成了事实劳动关系。此时，员工离职应遵循一般劳动者的离职规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内为提前三日）。不过，如果双方有特别约定，如约定了更短的通知期，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但“提前7天提出辞职”并非法律规定的普遍标准。
未签订劳动合同的特殊情况：
- 如果员工未被公司正式录用，且双方未签订劳动合同，但员工已经为公司提供了劳动，公司应支付相应的劳动报酬。在此情况下，如果员工希望离职，建议与公司进行协商，明确离职时间和工资结算等事宜。如果公司不同意员工离职，员工可以依据相关法律法规和事实劳动关系，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，在离职前应仔细阅读与公司签订的劳动合同或相关协议，了解离职的具体规定和流程。如果尚未签订劳动合同，建议与公司进行协商，明确双方的权利和义务。
- 在离职过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、工资单、离职通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 如果员工在离职过程中遇到问题或争议，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。
可能后果：
- 如果员工未按照法律规定或公司规定提前通知离职，可能会面临公司要求赔偿损失的风险。
- 如果公司拒绝支付员工应得的劳动报酬或违反其他法律法规，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，但可能需要花费一定的时间和精力。