结论前置：未转正员工离职需提前的时间主要取决于其是否处于试用期内。试用期内员工需提前三日通知用人单位，已过试用期但未正式转正的员工则需提前三十日书面通知。特殊情况下，如用人单位存在违法行为或双方协商一致，可不受上述时间限制。

详细分析：

1. 试用期内离职：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。
   • 具体规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者选择更适合自身发展的工作机会，同时给予用人单位合理的准备时间进行工作交接。
   • 操作建议：劳动者最好以书面形式（如电子邮件、辞职信等）通知用人单位，并留存通知证据，以避免日后纠纷。在提交离职通知后，应继续履行工作职责直至三天期满或用人单位同意提前离职。

2. 已过试用期但尚未正式转正的员工离职：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的另一部分规定。
   • 具体规定：如果未转正员工已经通过了试用期，但尚未正式转正，那么他/她需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 注意事项：这种情况下，员工应严格按照法律规定提前三十天提交书面离职通知，并确保通知内容明确无误。同时，建议与用人单位进行友好沟通，确保离职手续的顺利办理。

3. 特殊情况下的离职：

   • 用人单位违法：若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。
   • 双方协商一致：如果劳动者与用人单位就离职事宜达成了一致意见，双方可以不受上述提前通知期限的限制，立即解除劳动关系。这种情况下，建议双方签订书面协议，明确离职时间、工资结算、工作交接等事项，以避免日后纠纷。

附加建议：

• 在离职前，建议员工仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关离职规定。
• 与用人单位保持良好沟通，确保离职手续顺利办理，避免因离职问题产生不必要的纠纷。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，未转正员工离职需提前的时间及条件取决于其是否处于试用期内以及是否存在特殊情况。劳动者在离职前应充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度，并按照规定程序办理离职手续，以确保自身权益得到保障。