关于铁路职工因行政拘留是否会被开除的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 铁路企业的内部规定：

   • 铁路企业作为国有企业，通常会制定一系列内部规章制度来规范职工的行为。这些规章制度中，往往会明确规定职工在受到行政处罚（包括行政拘留）时的处理措施。
   • 如果铁路企业的内部规章制度中明确规定，职工因行政拘留将被开除，那么在该职工受到行政拘留后，企业有权依据该规定将其开除。但这一规定必须合法合规，且已向职工公示或告知，否则可能因程序瑕疵或内容违法而无效。

2. 法律法规的适用：

   • 从法律法规的角度来看，行政拘留是一种行政处罚，它并不直接等同于刑事犯罪。因此，单纯的行政拘留并不构成铁路企业开除职工的法定理由。
   • 然而，如果行政拘留的行为与职工的工作职责、职业道德或企业形象等密切相关，且造成了严重后果或不良影响，铁路企业可能会依据《劳动合同法》等相关法律法规，以“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等为由，解除与职工的劳动合同。

3. 具体案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院在审理此类案件时，会综合考虑行政拘留的原因、情节、后果以及铁路企业的规章制度、劳动合同约定等因素，来判定铁路企业开除职工的行为是否合法合理。
   • 如果铁路企业无法证明其开除行为具有合法性和合理性，或者其规章制度存在违法违规情形，那么法院可能会判决铁路企业承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。

4. 建议与注意事项：

   • 对于铁路职工而言，应严格遵守国家法律法规和铁路企业的规章制度，避免因违法行为而受到行政处罚或刑事处罚。
   • 如果因特殊原因受到行政拘留，应及时向铁路企业报告并说明情况，积极配合企业的调查和处理工作。
   • 如果认为铁路企业的开除行为违法或不合理，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，铁路职工因行政拘留是否会被开除，取决于铁路企业的内部规章制度、法律法规的适用以及具体案例的司法实践。如果你或你身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。