未签劳动合同并不一定会拿到赔偿，具体需根据用人单位与劳动者之间的实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
用人单位需要支付赔偿的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需按照法律规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
实例说明：
- 例如，小张于2023年1月1日入职一家公司，但公司一直未与其签订劳动合同，直到2023年10月1日才补签。那么从2023年2月1日至2023年9月30日这8个月期间，由于公司未与小张签订书面劳动合同，因此需要向小张支付二倍工资作为赔偿。
- 若小张在公司工作满一年后仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，公司仍需支付从满一年次日起的双倍工资。
用人单位无需支付赔偿的情况
劳动者原因：
- 如果劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，且用人单位有证据证明已经书面通知劳动者签订合同而劳动者不签订，并且用人单位及时终止了劳动关系的，用人单位无需支付双倍工资赔偿。
- 例如，公司在员工入职时就发放了劳动合同文本要求其签订，但员工以各种理由拖延不签，经多次催告后仍不签订，公司随后依法解除劳动关系，这种情况下公司无需支付赔偿。
特殊用工情形：
- 对于非全日制用工等特殊用工形式，双方当事人可以订立口头协议，因此不存在因未签订书面劳动合同而需支付双倍工资的问题。
- 例如，小李在一家便利店做非全日制员工，双方仅通过口头约定了工作内容、报酬等事项，这种情况就不涉及因未签书面合同而产生的赔偿责任。
补签劳动合同：
- 若用人单位在劳动者提出要求后及时补签劳动合同，且补签期限涵盖未签订期间，则可免责，无需支付双倍工资。
不可抗力等特殊原因：
- 因不可抗力、意外事件等特殊原因导致未能及时签订劳动合同的，用人单位可免责。如自然灾害、战争等导致无法正常开展签订劳动合同工作的情况。
申请赔偿的流程与注意事项
收集证据：
- 包括工作记录、考勤表、工资条、同事证言等能证明劳动关系的材料，以支持自己的赔偿主张。
协商沟通：
- 优先通过书面形式与用人单位协商，明确诉求及依据，尝试通过友好方式解决纠纷。
劳动仲裁：
- 若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张双倍工资差额等权益。在仲裁过程中，需充分展示证据，证明用人单位未签订劳动合同的事实及自己的损失。
诉讼维权：
- 对仲裁结果不服时，可在法定期限内向法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。
总结与建议：
未签劳动合同是否需要赔偿，需根据具体情况而定。用人单位应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免潜在的法律风险。劳动者也应积极主张自己的权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。在遇到相关问题时，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。