未签劳动合同并不一定会判双倍工资，这取决于具体的情况和相关的法律规定。以下是我从不同角度为你详细分析：
可以获得双倍工资的情形
用工超过一个月不满一年未签合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，你于2023年1月1日入职某公司，若公司一直未与你签订劳动合同，则自2023年2月1日起至12月31日止，公司应每月向你支付双倍工资。
- 计算公式：假设你月工资为X元，则公司需额外支付的双倍工资差额为11X元（从第二个月起算，最多11个月）。
应签而未签无固定期限劳动合同：
- 如果符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而用人单位未与你签订，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需每月支付双倍工资。
不能获得双倍工资的情形
非用人单位原因未签订劳动合同：
- 如果因你自身原因（如拒绝签订、故意拖延等）导致劳动合同未能签订，用人单位则无需支付双倍工资。例如，若公司多次通知你签订劳动合同但你以各种理由拖延，则公司无需向你支付双倍工资。
已签订其他有效协议替代劳动合同：
- 若用人单位与你虽未签订正式的书面劳动合同，但签订了能明确双方权利义务关系的协议（如岗位协议书、劳务协议等），且这些协议包含劳动合同的主要条款（如工作内容、工作时间、劳动报酬等），则一般不支持双倍工资的诉求。
超过仲裁时效：
- 劳动者主张双倍工资的权益受到仲裁时效的限制，一般为一年。该时效从劳动者知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。若超出此时效，你可能面临败诉的风险。
特殊注意事项
- 举证责任：在主张双倍工资时，你需要提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系且未签订劳动合同，如工牌、考勤记录、工资条、工作邮件等。
- 高管群体：对于高管等特定群体，如果未签合同被视为存在重大过错，法院可能不支持双倍工资请求，这需结合具体履职情况综合判断。
总结与建议
未签劳动合同是否能获得双倍工资，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你遇到了类似的问题，建议你首先收集并保留好相关证据，然后根据你的实际情况和上述分析来初步判断自己是否有权主张双倍工资。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。