商场主管罚员工钱，员工确实可以根据具体情况考虑是否通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
商场罚款的合法性基础
- 商场作为非行政机关，并不具备实施行政处罚（包括罚款）的主体资格。根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。因此，从这一角度看，商场直接对员工进行罚款是不合法的。
劳动合同与规章制度中的规定
- 如果商场在劳动合同中或经过民主程序制定并公示的规章制度里，明确规定了某些行为会导致的经济处罚（包括罚款），并且这些规定不违反国家法律法规及员工合法权益，那么商场按此约定进行处罚可能是合法的。但即便如此，罚款金额也需合理，不得过高，且应确保员工在签订劳动合同时已知悉并同意这些规定。
员工权益保护与应对措施
- 若商场随意对员工进行罚款，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与商场协商：首先尝试与商场主管或人力资源部门沟通，要求返还罚款，并明确指出罚款的不合法性或不合理性。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令商场改正，并可能对商场进行处罚。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的介入未能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求商场返还罚款并赔偿相应损失。
其他经济处罚方式的合法性
- 除了罚款外，商场还可能考虑扣除奖金、降低工资等经济处罚方式。但这些方式同样需要有明确的制度依据，并确保不违反相关法律法规。例如，扣除奖金或降低工资应基于员工的工作表现或违反规章制度的行为，且应遵循公平、合理的原则。
建议与总结：
- 商场在对员工进行任何形式的经济处罚前，必须确保其行为符合相关法律法规，并有明确的制度依据。
- 员工应了解自己的合法权益，如遇不合法罚款或其他经济处罚，应积极采取措施维护自身权益。
- 建议商场和员工在签订劳动合同时，明确约定相关条款，包括经济处罚的方式、条件和限额等，以避免潜在的纠纷。
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