结论：工作环境导致生病，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤赔偿；若不符合工伤认定条件，则可能需通过其他法律途径（如民事侵权诉讼）寻求赔偿。以下是对该问题的详细分析：
一、工伤认定条件及赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工作环境导致生病，若该病与工作环境有直接因果关系，且属于职业病范畴，则可认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 若生病虽与工作环境有关，但不属于职业病范畴，或者无法证明与工作环境有直接因果关系，则可能难以认定为工伤。
工伤赔偿流程：
- 申请工伤认定：劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 享受工伤待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可享受相应的工伤待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
二、非工伤情况下的赔偿途径
民事侵权诉讼：
- 若工作环境导致生病，但不符合工伤认定条件，劳动者可考虑通过民事侵权诉讼寻求赔偿。这要求劳动者证明用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的防护措施等），且该过错与生病之间存在因果关系。
- 在民事侵权诉讼中，劳动者可主张医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等赔偿项目。
其他法律途径：
- 根据具体情况，劳动者还可能通过其他法律途径寻求赔偿，如向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者通过协商、调解等方式与用人单位达成赔偿协议。
三、建议与注意事项
及时收集证据：
- 劳动者在生病后，应及时收集与工作环境、生病原因相关的证据，如工作记录、医疗记录、职业病诊断证明等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，劳动者在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
关注时效问题：
- 劳动者在申请工伤认定、提起民事诉讼等法律程序时，应注意关注时效问题，避免因超过法定时效而丧失维权机会。
若您遇到工作环境导致生病赔偿的具体问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。