中介合同到期，通常不需要劳动者从工厂辞职，除非中介合同中有特别且合法有效的约定要求如此。以下是对此问题的详细分析：

一、中介合同与劳动合同的性质及影响

1. 中介合同：中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，并由委托人支付报酬的合同。它主要规范的是中介人与委托人之间的权利义务关系，并不直接涉及劳动者在工厂的工作关系。
2. 劳动合同：劳动者在工厂的工作主要受其与工厂之间的劳动合同（或事实劳动关系）约束。劳动合同的存续和终止均受劳动法调整，与中介合同的到期无直接关联。

二、中介合同到期后的处理

1. 无特别约定：当中介合同到期时，如果合同中没有特别约定劳动者需从工厂辞职，那么劳动者无需因此从工厂辞职。劳动者在工厂的工作关系继续受劳动合同或事实劳动关系的约束。
2. 有特别约定：虽然罕见，但如果中介合同中确实包含了“合同到期后劳动者需离职”等特别条款，并且该条款合法有效，那么劳动者可能需要按照约定从工厂辞职。然而，这种情况需要仔细审查合同条款，并确保其合法性。在签署此类条款时，劳动者应特别谨慎，以免陷入不必要的法律纠纷。

三、劳动者在工厂的离职流程

如果劳动者确实需要从工厂辞职（无论是否与中介合同到期有关），应遵循以下流程：

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知工厂（试用期内提前三日）表达离职意愿。
2. 办理离职手续：包括工作交接、物品归还、考勤与工资结算等。确保所有交接工作顺利完成，并保留好相关证据。
3. 获取离职证明：向工厂索要离职证明，这是未来求职、办理社保转移等重要事务的凭证。

四、法律建议

1. 仔细阅读合同条款：在签署任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于离职、违约金、通知期等关键内容。如有疑问，及时咨询法律专业人士。
2. 保护自身权益：在离职过程中，保持专业和礼貌的态度，同时注意保留好所有相关证据，以防出现劳动纠纷时能够维护自己的合法权益。
3. 及时沟通：如果与工厂或中介在离职问题上存在争议，首先尝试通过协商解决。协商无果时，可以考虑通过法律途径维护自身权益。

总结来说，中介合同到期通常不会直接影响劳动者在工厂的工作。劳动者是否需要从工厂辞职主要取决于其与工厂之间的劳动合同或事实劳动关系的约定以及劳动者的自身意愿。在面临此类问题时，建议劳动者仔细阅读相关合同条款，并遵循合法的离职流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。