结论：进厂后辞职一般不需要递交合同本身，但需要按照法律规定和合同约定履行辞职手续，并可能需要提交辞职申请或相关证明材料。

分析说明：

1. 辞职的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。具体来说，在试用期内的，劳动者需提前三日通知用人单位；非试用期的，则需提前三十日以书面形式通知。

2. 辞职时是否需要递交合同：

   • 辞职时，劳动者通常不需要将劳动合同本身递交给用人单位。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它本身并不需要因辞职而递交。
   • 然而，劳动者在辞职时，可能需要按照用人单位的要求或合同约定，提交辞职申请、工作交接清单、离职证明等相关材料。这些材料有助于用人单位了解劳动者的离职意愿、安排工作交接以及办理离职手续。

3. 辞职的具体流程：

   • 提交辞职申请：劳动者应提前向用人单位提交书面的辞职申请，明确表达离职意愿和离职时间。
   • 工作交接：在离职前，劳动者应与用人单位安排好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
   • 办理离职手续：根据用人单位的要求，劳动者可能需要办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。
   • 获取离职证明：离职后，劳动者有权要求用人单位出具离职证明，以便在后续求职或办理其他事务时使用。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同中有特别约定关于辞职时需要递交合同或其他特定材料的条款，劳动者应遵守这些约定。
   • 如果用人单位在劳动者辞职时提出不合理的要求或拒绝办理离职手续，劳动者可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 在辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职的具体要求和流程。
• 按照法律规定和合同约定，提前向用人单位提交书面的辞职申请，并安排好工作交接事宜。
• 如果用人单位在辞职过程中提出不合理的要求或拒绝办理离职手续，劳动者可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自己的权益。

法律后果提示：

• 如果劳动者未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的索赔或法律责任。
• 如果用人单位在劳动者辞职过程中存在违法行为或拒绝办理离职手续，劳动者有权依法维护自己的权益并可能获得相应的赔偿。