工作没找成不退钱是否算诈骗，需根据具体情况判断，关键在于行为人的主观意图、行为方式及行为后果。以下是对该问题的详细分析：
一、可能构成诈骗的情形
非法占有为目的：
- 若行为人从一开始就打算不归还求职者支付的钱财，即具有非法占有的目的，这是诈骗的重要特征。例如，行为人明知自己无法为求职者安排工作，却虚构事实或隐瞒真相，收取高额费用后拒不退款。
虚构事实或隐瞒真相：
- 行为人通过编造虚假信息（如声称有特殊工作渠道、关系等）或隐瞒真实情况（如工作岗位不存在、已内定等），诱使求职者支付费用。这种欺骗行为是诈骗罪的构成要件之一。
拒不退还：
- 在工作未办成后，行为人拒绝退还求职者支付的费用，进一步体现了其非法占有目的。若行为人虽表示愿意退款，但实际拖延或拒绝退还，也可能构成诈骗。
达到金额标准：
- 根据各地区司法实践，当诈骗金额达到一定标准（通常三千元至一万元以上）时，行为人可能面临刑事责任的追究。具体金额标准需参考当地司法解释或相关规定。
举例：某人声称能为求职者安排高薪工作，收取高额费用后却未履行承诺，且拒绝退款。若其行为符合上述特征，并达到金额标准，则可能被认定为诈骗罪。
二、一般不构成诈骗的情形
民事违约：
- 若双方有真实的帮助找工作的约定，且行为人确实为找工作付出了一定努力，但由于客观原因（如企业招聘政策变化、岗位取消等）导致工作未办成，此时行为人拒不退款更多构成民事违约，而非诈骗。求职者可通过民事诉讼要求返还费用。
存在误解或意外情况：
- 双方在办理工作过程中可能对工作要求、条件等存在误解，或出现不可预见、不可避免的意外情况，导致工作未办成且费用未退还。这种情况下，一般也不构成诈骗，而是属于民事纠纷范畴。
三、应对建议
收集证据：
- 求职者应首先收集相关证据，如聊天记录、转账凭证、书面协议等，以证明与行为人之间的约定及支付费用的事实。
协商解决：
- 尝试与行为人协商解决，要求退还费用。若协商不成，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
法律途径：
- 根据具体情况选择向公安机关报案或向法院提起民事诉讼。若行为人涉嫌诈骗，可向公安机关报案；若仅为民事违约，可向法院提起民事诉讼要求返还费用及赔偿损失。
法律依据：
- 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
综上所述，工作没找成不退钱是否算诈骗，需结合行为人的主观意图、客观行为表现以及金额大小等因素进行综合判断。在处理此类纠纷时，应秉持公正、客观的态度，依法维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。