针对您提出的“工伤认定工伤鉴定都做了公司为什么不给申领工伤待遇”的问题，以下是我的详细解答：
公司可能存在的经济顾虑：
- 公司可能担心承担工伤待遇的赔偿责任，尤其是当公司未购买工伤保险或工伤保险不足以覆盖全部费用时。工伤待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，对未参保或保险不足的公司而言，这是一笔不小的经济负担。
- 建议：您可以与公司沟通，了解其经济状况，并强调工伤保险制度的设计初衷就是分散风险，公司应依法履行义务，保障员工权益。
公司对工伤认定的误解或认知不足：
- 公司可能对工伤认定的范围、程序或待遇申领流程存在误解，认为某些情况不属于工伤范畴，或者认为工伤鉴定后无需再申领工伤待遇。
- 建议：您可以向公司解释工伤认定的相关法律法规，明确工伤待遇的申领是员工的合法权益，公司有义务协助办理。
公司管理难度及声誉考虑：
- 工伤事故的处理可能增加公司的管理难度，如需要提供大量证据和材料，配合劳动保障部门的调查核实工作。同时，工伤事故的发生可能对公司的声誉造成负面影响。
- 建议：您可以向公司说明，及时、公正地处理工伤事故，并积极采取措施预防类似事故的再次发生，反而有助于提升公司的社会责任感和形象。
公司意图拖延或逃避责任：
- 在极少数情况下，公司可能试图通过不申领工伤待遇来拖延赔偿时间或逃避责任。
- 建议：如果公司存在故意拖延或逃避责任的行为，您可以采取以下措施：
- 与公司沟通：再次明确表达您的诉求，要求公司依法履行义务。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令公司改正，确保您能够获得应有的工伤待遇。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
操作流程或沟通问题：
- 在大公司中，由于内部管理流程复杂，可能导致工伤待遇申领流程出现延误或疏漏。同时，公司内部可能存在信息传递错误或遗漏，导致您未能及时收到相关通知。
- 建议：您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解工伤待遇申领的具体流程和时间节点，并要求公司及时提供相关信息和协助。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：妥善保存与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以备后续维权之需。
- 了解法律法规：深入了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自身权益。
- 及时行动：一旦发现公司存在不申领工伤待遇的行为，应及时采取措施，避免错过维权时机。
最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。