残疾人工资发放频率并非固定为三个月一次，这一做法可能源于特定单位的管理规定或误解，正常情况下应遵循按月发放的原则。以下是对此问题的详细分析：
法律规定与常规做法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，无论是残疾人还是其他劳动者，其工资都应按月发放，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。
- 在实际操作中，大多数单位也遵循按月发放工资的原则，这既符合法律规定，也体现了对劳动者的尊重和关怀。
可能存在的特殊情况：
- 单位内部管理规定：某些单位可能由于内部管理、财务流程或资金安排等原因，选择按季度（即每三个月）发放工资。然而，这种做法并不符合常规的工资发放周期，且可能给劳动者带来经济上的不便。如果单位确实需要采取这种发放方式，应事先与劳动者协商并达成一致，同时确保劳动者的基本生活不受影响。
- 误解或错误操作：也有可能存在对工资发放规定的误解或错误操作，导致残疾人的工资被错误地按季度发放。这种情况下，劳动者有权向单位提出异议，并要求单位按照法律规定按月发放工资。
对残疾人的特殊考虑：
- 残疾人作为劳动者，享有与其他劳动者同等的权利和义务。单位在发放工资时，应充分考虑残疾人的特殊需求和困难，确保工资的及时、足额发放。
- 如果残疾人因身体原因无法亲自领取工资，单位应提供必要的便利和协助，如通过银行转账等方式将工资直接支付到残疾人的账户中。
法律建议与行动指南：
- 与单位沟通：如果残疾人的工资被按季度发放，首先应与单位进行沟通，了解单位的具体做法和原因，并表达自己的诉求和期望。
- 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者单位存在违法行为（如拖欠工资、未按时足额支付工资等），残疾人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，残疾人工资的发放频率应遵循按月发放的原则，除非存在特殊情况且已与劳动者协商一致。如果残疾人的工资被错误地按季度发放，他们有权向单位提出异议并要求改正。如有需要，还可以寻求法律援助来维护自己的权益。