关于残疾人工作每月扣300元是否合理的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、从劳动合同和法律法规的角度
劳动合同约定：
- 如果残疾人与用人单位在劳动合同中明确约定了工资构成、扣除项目及标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么每月扣除300元可能是合理的。
- 但如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，用人单位擅自扣除300元则可能构成违法行为。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果扣除的300元属于非法扣除，如未经劳动者同意擅自扣除、扣除项目不合理或超出法定范围等，那么这种扣除就是不合法的。
二、从扣除原因和性质的角度
合法扣除：
- 如果扣除的300元是用于支付社会保险费、住房公积金等法定项目，且这些费用在工资中扣除是符合法律法规规定的，那么这种扣除就是合法的。
- 另外，如果残疾人同意并签署了相关协议，允许用人单位从其工资中扣除一定金额用于特定目的（如培训费、设备使用费等），且该扣除不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除也是合理的。
非法扣除：
- 如果扣除的300元没有合法依据，如用人单位以罚款、赔偿等名义擅自扣除，或者扣除的金额超出了法定范围，那么这种扣除就是非法的。
- 此外，如果用人单位以残疾人残疾为由进行歧视性扣除，也是不合法的。
三、建议与措施
核查劳动合同：
- 残疾人应首先核查自己的劳动合同，确认其中是否有关工资扣除的约定，以及该约定是否合法合规。
与用人单位沟通：
- 如果对扣除的300元有疑问或不满，残疾人应与用人单位进行沟通，了解扣除的具体原因和依据，并要求用人单位提供相关证明文件。
寻求法律援助：
- 如果认为用人单位的扣除行为不合法，残疾人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，残疾人工作每月扣300元是否合理，取决于劳动合同的约定、法律法规的规定以及扣除的原因和性质。如果扣除行为合法合规且有合理依据，那么这种扣除就是合理的；反之，则可能构成违法行为。如果有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。