工资三个月一起发一次，很可能是因为用人单位的财务管理制度或资金安排问题，但这并不符合我国劳动法的规定。下面我将对此进行详细分析：

一. 工资支付周期的规定

1. 劳动法规定：根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，工资应当每月发放，而不是三个月一起发。
2. 实际执行：在实际操作中，用人单位应当遵循这一规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位因特殊原因需要调整工资支付周期，应当与劳动者协商，并确保不违反法律法规。

二. 可能的原因分析

1. 财务管理制度：有些用人单位可能因为财务管理制度的问题，导致工资发放周期延长。例如，资金链紧张、财务审批流程繁琐等。
2. 资金安排问题：用人单位可能因为资金安排不当，如项目投资、资金周转等，导致无法按时发放工资。

三. 法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位无故拖欠或延迟发放工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
2. 我的建议：对于劳动者而言，如果遭遇工资三个月一起发的情况，应当首先与用人单位沟通，了解具体原因，并要求用人单位按照法律规定按月发放工资。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，工资三个月一起发一次并不符合我国劳动法的规定。劳动者应当了解自己的权益，并在遭遇此类情况时积极维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。