残疾人二级的工资发放与其残疾等级无直接关系，而应遵循一般的工资支付规定。针对您的问题，我将从以下几个方面进行分析：

一. 工资发放的一般规定

1. 工资支付周期：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否为残疾人，其工资都应按月发放。
2. 特殊情况处理：若因企业生产经营困难、资金周转受到影响等特殊情况，需暂时延期支付工资的，应当经与本单位工会或职工代表协商一致，并报当地劳动行政部门备案。但这种情况下，延期支付的时间最长不得超过一个月。

二. 残疾人就业的特殊政策

1. 就业保障：国家鼓励和支持残疾人就业，并为此制定了一系列优惠政策，如税收优惠、岗位补贴等。但这些政策并不直接影响工资的发放周期。
2. 工资权益保护：残疾人在就业过程中，其工资权益同样受到法律保护。企业不得因残疾而降低其工资待遇或改变工资支付周期。

三. 结合您的情况

• 既然残疾人二级的工资发放应遵循一般规定，那么您应确保工资按月发放，且不得无故克扣或拖欠。
• 如遇特殊情况需延期支付，应依法与工会或职工代表协商，并报劳动行政部门备案。

我的观点：残疾人二级的工资发放与残疾等级无关，应严格按照《劳动法》及《工资支付暂行规定》执行，确保工资按月、足额发放。如遇问题，建议及时与当地劳动行政部门联系，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。