残疾证迟发并不会直接导致少发6个月的工资。以下从不同角度为你详细分析：

工资发放与残疾证的关系

工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其发放通常与劳动者的工作表现、出勤情况、劳动合同约定等因素有关。而残疾证是认定残疾人身份和残疾等级的法定证件，主要用于享受国家和社会提供的残疾人福利政策，如税收优惠、就业扶持、社会保障等。残疾证的发放时间，并不直接影响工资的发放。

残疾证迟发可能的影响

虽然残疾证迟发不会直接导致工资减少，但可能会间接影响劳动者享受某些与残疾相关的福利待遇。例如，如果劳动者因残疾而需要特殊的劳动保护或工作安排，而残疾证的迟发可能导致这些安排无法及时实施，从而在一定程度上影响劳动者的工作条件和收入。然而，这种影响并非直接由残疾证迟发导致工资减少，而是由于相关福利待遇的落实受到延误。

工资减少的可能原因及应对

如果劳动者发现工资减少，更可能的原因是与工作表现、出勤情况、劳动合同变更或解除等因素有关。例如，劳动者可能因违反公司规章制度、工作表现不佳或出勤不足等原因被扣减工资；或者，由于劳动合同的变更或解除，导致工资发放标准或时间发生变化。

应对建议：

1. 核实工资减少的原因：劳动者应首先与用人单位沟通，了解工资减少的具体原因。如果用人单位无法提供合理的解释或证据，劳动者有权要求用人单位恢复原工资标准或支付差额。
2. 检查劳动合同和规章制度：劳动者应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资发放的标准、时间和方式等规定。如果发现用人单位存在违反劳动合同或规章制度的行为，劳动者可以依法维护自己的权益。
3. 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位无法就工资减少问题达成一致，或者用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

特殊情况下的工资保障

对于因残疾而无法从事原工作或需要特殊劳动保护的劳动者，用人单位应根据劳动者的实际情况和劳动合同约定，合理安排工作岗位和劳动保护措施。如果劳动者因残疾而需要停工留薪或享受其他特殊待遇，用人单位应按照相关法律法规和劳动合同约定支付相应的工资和福利待遇。

总结来说，残疾证迟发并不会直接导致少发6个月的工资。如果劳动者发现工资减少，应首先核实原因并采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。