员工离职时被要求写下“再无经济纠纷”的声明，其合法性和有效性需分情况讨论：
若声明内容真实且双方自愿：
- 合法性：该声明是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，因此是合法的。
- 有效性：在双方自愿的基础上，该声明具有法律效力，对双方均具有约束力。这意味着，一旦员工签署了这样的声明，通常就不能再就离职前的经济纠纷向公司主张权利。
若声明存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形：
- 合法性：虽然声明本身可能形式上合法，但如果其签署过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危等违法行为，那么该声明的合法性将受到质疑。
- 有效性：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈、胁迫或乘人之危而订立的合同（包括声明），受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。因此，如果员工能够证明签署声明时存在上述情形，该声明可能被认定为无效。
若声明内容不真实或存在重大误解：
- 合法性：声明内容的不真实或重大误解并不直接导致声明违法，但可能影响其有效性。
- 有效性：如果员工在签署声明时对某些关键事实存在重大误解，或者声明内容与实际情况不符，员工有权在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内（通常为一年）请求撤销该声明。撤销后，声明自始无效，员工可以就离职前的经济纠纷向公司主张权利。
特殊情形下的考虑：
- 未结清的工资、奖金等：如果员工在离职时仍有未结清的工资、奖金、加班费等经济权益未得到保障，即使签署了“再无经济纠纷”的声明，员工仍有权就这些未结清的权益向公司主张权利。因为这类权益是员工的法定权利，不受声明内容的限制。
- 工伤赔偿等：对于工伤赔偿等特殊类型的经济纠纷，员工同样不受“再无经济纠纷”声明的限制。因为工伤赔偿是员工的法定权益，公司必须依法承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于员工：在签署任何涉及经济权益的声明前，务必仔细阅读声明内容，确保自己的权益得到充分保障。如果存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。
- 对于公司：在要求员工签署“再无经济纠纷”声明时，应确保声明内容真实、合法、有效，并充分告知员工签署声明的法律后果。同时，公司应确保在员工离职前已结清所有经济权益，避免引发不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果员工签署了合法有效的“再无经济纠纷”声明后，又就离职前的经济纠纷向公司主张权利，公司可以依据声明进行抗辩，要求法院驳回员工的诉讼请求。
- 如果员工能够证明签署声明时存在欺诈、胁迫、乘人之危或重大误解等情形，法院可能撤销该声明，并支持员工的诉讼请求。
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