公司辞退员工补偿款推迟发放是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定补偿款发放时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则，按照约定履行各自的义务。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞退补偿款的发放时间，公司推迟发放则构成违约，是不合法的。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司按照约定时间支付补偿款，并可能因公司违约而要求支付相应的违约金或赔偿损失。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定补偿款发放时间：

   • 在这种情况下，公司推迟发放补偿款并不直接构成违法，但需遵循合理、公平的原则，并不得损害劳动者的合法权益。如果推迟发放的时间过长，或者公司无正当理由拒绝支付，则可能被视为违法。
   • 合理期限的判断：通常，合理期限应根据行业惯例、公司财务状况、劳动者生活需要等因素综合判断。如果公司因财务困难等合理原因需要推迟发放，应与劳动者协商并达成一致意见。
   • 法律后果：若公司无正当理由推迟发放补偿款，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付补偿款及可能产生的利息或赔偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司因破产、解散等特殊原因无法按时支付补偿款，应根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，按照法定程序进行清算和分配。在这种情况下，劳动者可能需要通过参与破产清算程序来维护自己的权益。

法律建议：

• 对于劳动者：如果公司推迟发放辞退补偿款，首先应查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。如有约定，可要求公司按照约定时间支付；如无约定，可与公司协商并寻求合理解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：应严格遵守劳动合同和公司规章制度中的约定，按时支付辞退补偿款。如因特殊原因需要推迟发放，应与劳动者协商并达成一致意见，避免产生不必要的法律纠纷。

示例说明：

假设某公司与员工签订的劳动合同中明确规定，辞退员工时应在离职后一个月内支付补偿款。若公司因财务问题推迟至两个月后支付，则构成违约。员工有权要求公司按照约定时间支付补偿款，并可能要求公司支付违约金或赔偿损失。

总之，公司辞退员工补偿款推迟发放是否合法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。