结论前置：面对公司辞退员工却一直拖延支付补偿款的情况，员工应明确自身法律权益，通过与公司沟通、收集证据，并适时采取法律手段来维护自身权益。
详细分析
一、公司拖延支付补偿款的可能原因及影响
公司资金紧张或故意拖延：
- 公司可能因资金问题无法及时支付补偿款，或者故意拖延以期望员工放弃部分权益。
- 影响：员工面临经济压力，生活规划受影响，同时可能因担心补偿款无法到位而不敢寻找新工作。
公司对辞退决定存在争议：
- 公司可能认为辞退决定合理，但员工不认同，导致双方在补偿款支付上产生分歧。
- 影响：员工可能因认为公司违法辞退而要求更高赔偿，公司则可能坚持按最低标准支付，导致协商无果。
二、员工应明确的法律权益和公司义务
员工权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工被辞退后，有权获得相应的经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司义务：
- 公司在辞退员工时，必须遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。
- 若公司违法辞退员工，需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
三、员工应采取的措施
与公司沟通协商：
- 主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解公司拖延支付补偿款的原因。
- 保留沟通记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，作为后续证据。
- 明确表达诉求，要求公司按法律规定支付经济补偿，并争取形成书面协议。
收集证据：
- 劳动合同：证明员工与公司之间的劳动关系。
- 辞退通知：证明公司已作出辞退决定。
- 工资单、考勤记录：证明员工的工作年限和工资水平，用于计算经济补偿。
- 沟通记录：如前所述，作为公司拖延支付补偿款的证据。
寻求外部帮助：
- 劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉，要求其监督检查并责令公司改正违法行为。
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，阐述公司拖延支付补偿款的事实、损害及赔偿请求。仲裁裁决具有法律效力，若公司违法辞退，员工可获得经济补偿，标准通常为经济补偿金的二倍（若公司违法解除）。
- 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
- 赔偿金计算公式（若公司违法解除）：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。
- 法律诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。但诉讼过程复杂且耗时，需权衡利弊。
四、特殊情况处理
若公司濒临破产或已进入破产程序：
- 员工应及时向破产管理人申报债权，参与破产财产分配。
- 在这种情况下，员工可能无法获得全额补偿，但可按法定顺序优先受偿。
若公司恶意拖欠或拒不支付：
- 员工可向法院申请强制执行，要求公司履行支付义务。
- 若公司仍拒不执行，法院可对其采取罚款、拘留等强制措施，甚至追究刑事责任。
总结与建议
面对公司辞退员工却一直拖延支付补偿款的情况，员工应保持冷静，明确自身法律权益和公司义务。通过与公司沟通、收集证据，并适时寻求外部帮助（如劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院），可以有效维护自身权益。在整个过程中，保持证据的完整性和准确性至关重要，以确保在法律程序中能够有力支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。