核心结论：单位解散但您尚未退休且工龄达三十年，您可通过以下途径维护权益：1. 主张经济补偿；2. 办理失业登记并申领失业保险金；3. 确认养老保险缴费年限并办理退休手续；4. 特殊情形下申请特殊工种或病退（如符合条件）。以下结合具体场景展开说明：

1. 主张经济补偿：单位解散属于法定补偿情形

根据《劳动合同法》第44条、46条，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照或责令关闭等情形导致劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按您在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（工龄30年即补偿30个月工资）。

• 关键点：
  
  • 工资标准为终止劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；
    
  • 若单位未支付补偿，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效为1年）。

2. 办理失业登记并申领失业保险金：保障基本生活

若单位已为您缴纳失业保险满1年，且您非因本人意愿中断就业（如单位解散），可凭终止劳动合同证明、身份证等材料，到当地社保局办理失业登记，申领失业保险金。

• 待遇标准：
  
  • 失业保险金期限根据缴费年限确定，最长不超过24个月（工龄30年通常可领24个月）；
    
  • 金额一般为当地最低工资标准的80%-90%，具体以当地政策为准。

3. 确认养老保险缴费年限：影响退休待遇

工龄30年通常意味着您已缴纳养老保险满15年（最低缴费年限），但需确认单位解散前是否已为您足额缴纳社保。若存在欠缴，可要求单位补缴或向社保部门投诉。

• 退休手续办理：
  
  • 达到法定退休年龄（男60岁，女干部55岁、女工人50岁）后，携带身份证、户口本、劳动合同终止证明等材料，到社保局办理退休手续，按月领取养老金；
    
  • 若未达到退休年龄，可考虑以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，确保缴费年限累计。

4. 特殊情形：申请特殊工种或病退（如符合条件）

若您从事井下、高空、高温等特殊工种，或因病完全丧失劳动能力，可提前申请退休：

• 特殊工种退休：需满足“从事特殊工种满8-10年”等条件，男55岁、女45岁可退休；
  
• 病退：需经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，男50岁、女45岁可退休。
  
• 流程：向单位或当地社保局提交申请，经审核后办理退休手续。

温馨提示：单位解散后，建议您尽快与单位协商补偿事宜，并保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据。若遇到纠纷，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解决方案。